COLD IS GOLD × BERRY EVENTS
BRIEF OPÉRATIONNEL · AVRIL 2026

Un flux prévisible
de nouveaux clients entreprises.

Ce document détaille un plan opérationnel pour développer vos prestations de bien-être en entreprise grâce à la prospection cold email, auprès des responsables RH et office managers d'entreprises franciliennes en croissance — lecture ~ 6 minutes.

À lire avant

Ce que vous allez découvrir est une première approche, construite en amont de notre échange pour vous donner un avant-goût concret de notre démarche.

Les prospects, signaux et projections présentés ici sont des hypothèses — nous affinerons tout cela ensemble au cours de la mission.

L'objectif de ce document est que vous puissiez vous projeter sur ce qu'une campagne pourrait produire.

Dérouler
01 / VOTRE ACTIVITÉ

On connaît votre ADN.

Berry Events est le pôle corporate de l'Institut Berry, institut de bien-être premium parisien (5 rue de Saint-Pétersbourg, Paris 8e). Vous concevez et animez des expériences de bien-être sur site pour les entreprises : vos praticiens se déplacent directement dans les locaux pour des journées QVT, des séminaires et des afterworks. En quelques années, vous avez accompagné des milliers de collaborateurs et des grands comptes exigeants comme PSG, L'Oréal, Balenciaga ou Google. Votre promesse : une parenthèse de détente élégante, simple à mettre en place et profondément humaine.

5 ans
D'expertise bien-être
Pôle corporate de l'Institut Berry
12+
Grands comptes servis
PSG, L'Oréal, Google, Balenciaga…
+11%
Motivation des équipes
Effet mesuré d'une démarche bien-être
80%
Des salariés le réclament
Le bien-être attendu de l'employeur (2023)

Ce qui vous différencie

Vous n'êtes pas un prestataire de team-building générique : vous êtes un véritable institut de bien-être qui amène des soins de qualité institut directement en entreprise. La prestation est 100 % clé en main : déplacement des praticiens, matériel, plannings et kit de communication interne sont gérés par vos équipes. Sept soins à la carte (amma-assis, ostéopathie, réflexologie, Kobido, massage crânien…) et des protocoles entièrement sur mesure. L'office manager n'a rien à organiser : il réserve, vous vous occupez du reste.

Ce qu'on va pousser pour vous

Vos prestations de bien-être en entreprise sur site : journées QVT, massages amma-assis, séances d'ostéopathie, beauty bar et protocoles sur mesure, en formule ponctuelle ou récurrente. La cible : les responsables RH, Head of People, office managers et responsables QVT des entreprises de 50 à 499 salariés en Île-de-France, en particulier les scale-ups et sièges en croissance qui veulent fidéliser leurs équipes. Des décideurs qui ont un budget bien-être et cherchent une expérience qui sort du lot.

02 / VOTRE MARCHÉ

Un marché identifié et qualifié.

Nous partons de votre zone d'intervention : l'Île-de-France. Pour le bien-être en entreprise, le cœur de cible, ce sont les sociétés assez structurées pour avoir un budget QVT et un interlocuteur RH dédié, sans être des géants ingérables : nous retenons les entreprises de 50 à 499 salariés. D'après les données INSEE / SIRENE, l'Île-de-France compte environ 16 000 établissements de cette taille. Voici comment ce vivier se transforme en clients potentiels, avec des hypothèses volontairement prudentes.

~16 000
établissements identifiés
entreprises de 50 à 499 salariés en Île-de-France (INSEE / SIRENE)
~8 000
prospects contactables
après application du ratio de 50% (interlocuteur + email trouvables)
132
opportunités commerciales
sur 12 mois (moyenne pondérée des 4 scénarios, 4 emails par prospect)
26
nouveaux clients potentiels
sur 12 mois (taux de closing B2B moyen en France : 20%)

Comment on construit cette base

Nous croisons plusieurs sources de données B2B (bases LinkedIn, annuaires professionnels, données publiques) pour identifier les établissements correspondant à vos critères. Chaque contact est ensuite vérifié et enrichi par intelligence artificielle : identification du décideur, validation de l'email professionnel, contrôle que l'entreprise est bien en activité. Impossible de le faire manuellement sur des milliers de lignes — c'est ce qui rend la qualification à grande échelle possible.

Pourquoi 50% de contactables

Sur un marché donné, nous ne trouvons pas toujours un interlocuteur décisionnaire ni un email professionnel valide. Ce ratio de 50% est volontairement conservateur pour vous donner des projections réalistes, pas optimistes.

Ce marché est présenté à titre d'exemple pour vous permettre de vous projeter. Nous pouvons réaliser cette même analyse sur n'importe quel segment ou zone géographique que vous souhaitez cibler.
03 / ÉCHANTILLON DE PROSPECTS

10 établissements identifiés par notre IA.

Avant de lancer la campagne à grande échelle, nous construisons un échantillon pour valider le ciblage avec vous. Voici 10 entreprises franciliennes en croissance que nous avons identifiées, chacune avec un décideur RH/People nommé et un signal récent qui justifie de les contacter maintenant : une levée de fonds, un emménagement, une vague de recrutement, une certification employeur. C'est exactement ce travail que nous appliquerons ensuite à l'intégralité de votre base.

Pour chaque prospect, notre IA identifie un signal concret : une actualité récente, une expansion, un changement d'offre. Ce signal justifie pourquoi les contacter maintenant et sert de base à la personnalisation de l'email.

Cet échantillon est un avant-goût de ce à quoi ressemblera votre base complète. Vous aurez la possibilité de la valider et de nous orienter avant le lancement de la campagne.

RT
CYBERSÉCURITÉ
Riot
Juliette Allais · Talent Acquisition Lead
LinkedIn ↗
Plateforme de sensibilisation des salariés à la cybersécurité (YC W20), Paris
Signal détecté

Série B de 30 M$ bouclée en février 2025 (menée par Left Lane Capital). L'effectif est passé d'environ 35 à 140 collaborateurs en un an, avec l'objectif affiché de doubler à nouveau.

Pourquoi pertinent pour Berry Events

Une équipe qui quadruple en douze mois, c'est un enjeu massif d'intégration et de cohésion. Des journées bien-être dans leurs bureaux du Marais souderaient des équipes qui ne se connaissent pas encore et soulageraient une fonction Talent sous pression.

AB
DEEPTECH
Alice & Bob
Valentine Zatti · VP People and Culture
LinkedIn ↗
Startup d'informatique quantique (qubits de chat), Paris
Signal détecté

Effectif d'environ 250 personnes début 2026, après un plan de recrutement de 100 postes dépassé en avance. L'entreprise figure dans la « Future 50 » de Sifted.

Pourquoi pertinent pour Berry Events

Dans le quantique, la guerre des talents est féroce et la rétention devient stratégique. Une VP People & Culture explicitement en charge du sujet est l'interlocutrice idéale pour ancrer une démarche bien-être qui renforce la marque employeur.

DD
CYBERSÉCURITÉ
DataDome
Laurette Kristina Charlier · Senior VP People
LinkedIn ↗
Protection contre les bots et la fraude en ligne, ~200 salariés
Signal détecté

Certification Great Place To Work (palmarès GPTW Tech 2025, catégorie moins de 250 salariés), avec une équipe People de 7 personnes dédiée à la culture.

Pourquoi pertinent pour Berry Events

Une entreprise déjà labellisée Great Place To Work a un budget QVT et cherche à se différencier sur l'expérience collaborateur. Vos prestations sur site sont un complément naturel à une démarche bien-être déjà engagée.

PG
SAAS FINANCE
Pigment
Amandine Pillet · Head of People
LinkedIn ↗
Licorne SaaS de planification financière (EPM), Paris
Signal détecté

Désignée « Scale-up française de l'année » 2025 au Prix de l'Entrepreneur EY, après le prix régional Île-de-France. Statut licorne (Série D de 145 M$).

Pourquoi pertinent pour Berry Events

Une scale-up primée en pleine expansion internationale soigne sa marque employeur pour soutenir sa croissance. La Head of People décide directement des initiatives bien-être : un signal de visibilité parfait pour une première approche.

NB
EVENTTECH
Naboo
Pierre Vignes · People & Talent
LinkedIn ↗
Plateforme d'organisation de séminaires et d'événements d'entreprise, Paris
Signal détecté

Série B d'environ 58 M€ menée par Lightspeed en février 2026, un an après une Série A de 20 M€. Plan de recrutement 2026 sur une douzaine de postes.

Pourquoi pertinent pour Berry Events

Double pertinence : Naboo vend lui-même du séminaire d'entreprise et valorise le collectif, donc culturellement réceptif au bien-être. Et sa croissance financée crée un besoin immédiat de fidéliser des équipes qui s'agrandissent vite.

SP
ADTECH
Sparteo
Alexandra Diez · Chief People Officer
LinkedIn ↗
Groupe adtech pour éditeurs et médias (Viously, Actirise…), Paris
Signal détecté

Plus de 50 embauches et +72 % de croissance en 2024, ouverture d'un bureau à Londres et expansion vers l'Allemagne.

Pourquoi pertinent pour Berry Events

Une scale-up rentable qui vient de se doter d'une Chief People Officer envoie un signal clair : elle investit dans le people. Une démarche bien-être sur site aide à ancrer une culture commune malgré une croissance rapide.

LF
E-SANTÉ
Lifen
Maria Camila Santamaria · Chief Human Resources Officer
LinkedIn ↗
Plateforme de digitalisation des hôpitaux et établissements de santé, Paris 10e
Signal détecté

Plus de 200 recrutements annoncés sur 18 mois (tech, produit, business) après une levée de 50 M€ (Creadev, Lauxera, Partech, Serena, MACSF).

Pourquoi pertinent pour Berry Events

Un doublement d'effectif planifié, c'est un défi d'onboarding et de rétention de premier plan. Éditeur dans la santé, Lifen est par nature sensible au sujet santé et bien-être au travail, en phase avec l'amma-assis et l'ostéopathie.

HB
HEALTHTECH
Hublo
Pierre Allain · Head of Talent Acquisition
LinkedIn ↗
Solution de gestion des remplacements RH pour les établissements de santé, ~200 collaborateurs
Signal détecté

Levée d'environ 20 M€ en 2025 avec l'entrée de Bpifrance au capital, après 118 nouveaux collaborateurs intégrés en 2024.

Pourquoi pertinent pour Berry Events

Une croissance d'effectifs soutenue et une nouvelle levée pour se développer en Europe poussent à structurer l'expérience collaborateur. Éditeur d'un outil RH, Hublo parle naturellement le langage du bien-être au travail.

PP
SAAS VIDÉO
PlayPlay
Soria Belkhir · Chief People Officer
LinkedIn ↗
Scale-up SaaS de création de vidéos en ligne, bureaux Paris / New York / Berlin
Signal détecté

Démarche active sur la santé mentale (rituels d'évaluation repensés, accompagnement moka.care) et note Glassdoor de 4,8/5, après une Série B de 47 M€.

Pourquoi pertinent pour Berry Events

Une entreprise qui investit déjà visiblement dans la santé mentale est le terrain idéal pour compléter avec des prestations physiques sur site (massages, ostéopathie, beauty bar). La CPO est l'interlocutrice directe sur ces sujets.

AK
SAAS E-COMMERCE
Akeneo
Sabrina Jaksa · Chief People Officer
LinkedIn ↗
Éditeur SaaS de gestion de l'expérience produit (PIM), bureaux à Paris
Signal détecté

Arrivée d'une Chief People Officer avec un mandat explicite sur l'expérience collaborateur et la satisfaction des salariés, en phase de croissance.

Pourquoi pertinent pour Berry Events

Une CPO récemment en poste avec une feuille de route « expérience collaborateur » constitue une fenêtre de tir idéale pour proposer des initiatives bien-être sur le site parisien, dès l'installation de ses chantiers.

04 / PERSONNALISATION IA

Des emails qui semblent écrits à la main.

Un responsable RH reçoit des dizaines de sollicitations de prestataires bien-être chaque mois, toutes interchangeables. La différence entre un email supprimé en deux secondes et un email qui déclenche une réponse tient à une chose : la preuve qu'on a vraiment regardé son entreprise. Quand on cite sa levée de fonds du mois dernier, sa certification Great Place To Work ou ses 100 recrutements en cours, le message ne ressemble plus à un mailing de masse. L'IA nous permet de retrouver ce fait précis sur chaque prospect, à l'échelle de milliers d'entreprises, puis de l'intégrer dans une phrase qui sonne écrite à la main. On ne parle jamais de nous en premier : on parle d'eux, avec leur vocabulaire RH.

Le principe : quand le prospect lit l'email, il doit se dire « cette personne s'est renseignée sur moi », pas « c'est un robot ». Chaque phrase mentionne un fait précis, vérifiable, avec le vocabulaire du prospect.

Voici les 3 types de signaux que nous exploiterions pour personnaliser chaque email envoyé en votre nom.

01

Croissance d'effectifs et recrutement

Ce qu'on cherche Une vague de recrutements ou un doublement d'effectifs annoncé sur les 12 derniers mois.
Où on le trouve LinkedIn (offres + posts) · Welcome to the Jungle · presse tech
Trouvable sur 85% des prospects
Donnée brute

Riot est passé d'environ 35 à 140 collaborateurs en un an et affiche une trentaine de postes ouverts.

Personnalisation IA →

« Avec une équipe qui passe de 35 à 140 personnes en un an, la question du rythme et de la récupération des équipes devient vite concrète. »

02

Levée de fonds récente

Ce qu'on cherche Une levée de fonds bouclée dans les 12 derniers mois et le plan de développement associé.
Où on le trouve Maddyness · Sifted · communiqués · LinkedIn
Trouvable sur 65% des prospects
Donnée brute

Naboo a annoncé une Série B d'environ 58 M€ menée par Lightspeed en février 2026.

Personnalisation IA →

« Après votre Série B de 58 M€ en février, vous recrutez sur une douzaine de postes : c'est souvent là que les équipes encaissent le plus de pression. »

03

Engagement bien-être déjà affiché

Ce qu'on cherche Un signe public que l'entreprise investit déjà dans la QVT : label, certification, démarche santé mentale, note employeur.
Où on le trouve Site carrières · Great Place To Work · Glassdoor · LinkedIn
Trouvable sur 55% des prospects
Donnée brute

DataDome figure au palmarès Great Place To Work Tech 2025, catégorie moins de 250 salariés.

Personnalisation IA →

« Votre certification Great Place To Work cette année montre que le bien-être est déjà pris au sérieux chez vous, c'est exactement là que nos journées sur site s'intègrent le mieux. »

05 / EXEMPLES DE CAMPAGNES

De vraies campagnes que nous avons produites.

Ces 13 exemples sont volontairement variés — autant dans les secteurs (BTP, HoReCa, luxe, SaaS, influence, éditorial, EMS, affacturage…) que dans les résultats. Vous y trouverez des campagnes correspondant à chacun de nos 4 scénarios de projection — du minimum garanti aux cas exceptionnels. L'objectif n'est pas de vous montrer un best-of trié, mais la diversité réelle de ce que nous produisons. Les phrases personnalisées par IA sont surlignées en terracotta.

Campagne 01 / 13

Matériel EMS × coachs & studios sportifs

Prospection auprès de tous indépendants et centres de soins intéressés par l'EMS : coachs sportifs, studios, kinés, centres d'esthétique.
14 500
prospects contactés
413
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Bio Instagram du coach + persona client qu'il cible (femmes 45+, remise en forme, rééducation...) + promesse principale qu'il met en avant dans sa communication.
Campagne 02 / 13

Agence OVB × prospection Instagram automatisée

Notre propre agence. 100% de notre acquisition provient du cold email — 100 à 200 clients signés par mois. Ciblage très large : toutes entreprises avec un compte Instagram et des besoins de prospection.
800 000
prospects contactés / an
10 500+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Un post Instagram récent du prospect (thématique, création, actualité) + métier précis + localité, pour rendre la proposition immédiatement crédible.
Campagne 03 / 13 · EN

Hardware décoratif haut de gamme × architectes d'intérieur

Prospection en anglais auprès d'architectes d'intérieur UK et US.
11 500
prospects contactés
82
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du prospect (nom du projet) + détails design identifiés dans le travail du cabinet (tonalités, textures, matériaux, ambiance).
Campagne 04 / 13

Caviste × restaurants & hôtels

Prospection auprès de tous secteurs de la restauration susceptibles de vendre du vin : restaurants, bistrots, bars à vin, hôtels (hors fast-food).
20 000
prospects contactés
458
opportunités générées
12
mois de campagne
Source IA Type et style d'établissement du prospect (bistrot, restaurant gastronomique, hôtel...), cuisine ou positionnement (bistronomique, italien, traditionnel...) et localité précise.
Campagne 05 / 13

Stands éco-conçus × salons professionnels

Prospection auprès de toute entreprise ayant exposé sur un salon professionnel (tous secteurs, toutes fonctions décisionnaires).
8 030
prospects contactés
29
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un salon récent auquel le prospect a exposé (nom du salon + lieu) + les produits phares mis en avant par l'entreprise.
Campagne 06 / 13

Pizzas sous-vide × bars à vin et snacking

Prospection auprès de tous restaurants et commerces susceptibles de vendre des pizzas (hors fast-food) : bistrots, bars à vin, épiceries fines, snacks, commerces de proximité.
19 500
prospects contactés
1 308
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Type d'établissement du prospect (bar à vin, bistrot, épicerie fine...) + positionnement (produits proposés, ambiance, cible) + localité précise.
Campagne 07 / 13

Affacturage × TPE/PME du BTP

Prospection auprès de dirigeants de TPE/PME du BTP (VRD, génie civil, gros œuvre, maçonnerie, charpente).
11 500
prospects contactés
31
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un marché public ou chantier récemment remporté par le prospect (nom, localisation) + spécialité technique principale de l'entreprise (VRD, charpente, maçonnerie...).
Campagne 08 / 13

Maison d'édition × impression d'art

Prospection auprès d'architectes d'intérieur et de décorateurs.
12 500
prospects contactés
134
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un projet récent trouvé sur le portfolio du prospect + 1 à 2 détails déco concrets (matériaux, volumes, couleurs).
Campagne 09 / 13

Socratech.io × création de contenus vidéo

Notre deuxième agence. 100% de notre acquisition via cold email — +20 clients/mois, panier moyen 8 k€. Ciblage : dirigeants d'entreprises (2-3+ salariés) avec une interview ou une parution presse dans les 6 derniers mois.
100 000
prospects contactés / an
1 200+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Une intervention récente du prospect (podcast, conférence, interview) + expertise métier pointue + offre spécifique à son univers.
Campagne 10 / 13

Vidéo IA générative × marques & marketing

Prospection auprès des directions marketing et brand managers d'entreprises de plus de 10 salariés.
22 500
prospects contactés
98
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Secteur et produits phares de la marque + 2 à 3 idées créatives de vidéos impossibles à tourner en production classique, conçues spécifiquement pour leur univers.
Campagne 11 / 13

SaaS de pilotage × bureaux d'études

Prospection auprès des dirigeants de bureaux d'études, toutes disciplines confondues.
5 000
prospects contactés
32
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du bureau d'études (trouvé sur leur site ou dans la presse spécialisée) + inférence d'un point de douleur précis sur la gestion des temps et la facturation à l'avancement.
Campagne 12 / 13 · EN

Marketing d'influence × marques de spiritueux

Prospection en anglais auprès de marques alimentaires, de spiritueux et de produits B2C ayant une présence active sur les réseaux sociaux. L'IA vérifiait les collaborations influenceurs passées.
7 700
prospects contactés
48
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Catégorie produit précise (Japanese gin, single malt...), nom du produit phare, handle Instagram de la marque, persona d'audience cible (gin enthusiasts, whisky collectors...).
Campagne 13 / 13

Rédaction éditoriale × marques de vin

Prospection auprès d'entreprises ayant une présence éditoriale (magazine, newsletter, blog, prises de parole publiques).
6 500
prospects contactés
68
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Analyse des contenus publiés par le prospect (LinkedIn, site, articles, interviews) pour identifier ses thèmes récurrents, ses engagements et son angle éditorial distinctif.
06 / ÉTUDES DE CAS

Ce qu'on a déjà fait.

Distributeur cosmétique
Produits salon premium · 12 salariés · Campagne 3 mois
32 opportunités en 10 jours
7 nouveaux revendeurs signés sur les 3 mois de campagne · ROI annoncé x6
Voir l'étude complète →
Agence OVB
Services B2B · 8 salariés · Accompagnement 12 mois
De 500K€ à 2M€ de CA
Quadruplement du chiffre d'affaires en 12 mois grâce à la prospection cold email
Voir l'étude complète →
Thomas Bennett Group
E-commerce · 15+ salariés · Campagne 1 mois
33 opportunités en 20 jours
Prospection ciblée sur un panel de 3 000 décideurs e-commerce
Voir l'étude complète →
07 / RÉTROPLANNING

Comment se déroule la mission.

Voici les 6 phases de notre accompagnement. Les premières se déroulent en parallèle pour que vos campagnes démarrent le plus rapidement possible.

Phase 1
Setup technique
Semaines 1-4
Phase 2
Workshop (1h)
Semaine 2
Phase 3
Rédaction séquence
Semaines 2-3
Phase 4
Conception BDD
Semaines 3-4
Phase 5
Lancement
Semaine 5
Phase 6
Reporting
Continu
Bon à savoir : les phases 2, 3 et 4 se déroulent en parallèle du setup technique (phase 1). Concrètement, pendant le warm-up technique d'1 mois, nous construisons votre base et rédigeons votre séquence — de sorte que les premiers emails partent dès la semaine 5.

Phase 1 — Setup technique

Création des noms de domaine dédiés, configuration SPF/DKIM/DMARC, ouverture et paramétrage des adresses email, lancement du warm-up (1 mois). Aucune action requise de votre côté.

Phase 2 — Workshop (1h)

Un échange structuré pour définir ensemble la structure de la base de données, le ton des emails, et recueillir vos études de cas et éléments différenciants. Cette phase se déroule en parallèle de la phase 1 (Setup technique).

Phase 3 — Rédaction de la séquence

Rédaction d'une première version, feedbacks et optimisations avec vous, puis ajout des personnalisations IA (les signaux présentés plus haut). On valide le contenu global des emails avant de passer à la base.

Phase 4 — Conception de la base de données

Constitution d'un échantillon de prospects (comme les 10 ci-dessus) soumis à votre validation. Une fois validé, nous construisons la base complète avec contrôle qualité : vérification des champs, qualification des contacts.

Phase 5 — Lancement de la campagne

Démarrage des envois dès que le warm-up est terminé. Premiers résultats dès la première semaine. Suivi des indicateurs en temps réel : taux d'ouverture, taux de réponse, opportunités générées.

Phase 6 — Reporting & optimisation

Reporting en temps réel via notre plateforme. Ajustements continus et A/B testing sur les objets, les phrases d'accroche et les séquences. Points réguliers mensuels ou trimestriels selon les résultats.

08 / PROJECTIONS, TARIFS & GARANTIE

Projections, tarifs et garantie de résultat.

Simulez votre retour sur investissement
Trois paramètres à ajuster pour estimer vos résultats. Projections basées sur les taux de conversion réels obtenus pour nos clients existants.
AVos paramètres
Durée de la campagne
Sur 12 mois, nous relançons vos prospects 4 fois avec des angles différents (espacés de 3 mois) — ce qui multiplie vos résultats par 4 par rapport à une campagne courte.
%
Moyenne française B2B. À ajuster selon votre propre taux.
BVos résultats projectés
VOTRE PROJECTION
↑ Renseignez votre marge par client dans le bloc ci-dessus pour voir votre projection.
Projections par scénario Les 2 scénarios centraux = 80% des cas réels
10% des campagnes de nos clients
Minimum garanti
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas courant
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 38
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas favorable
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 75
Nouveaux clients
Marge brute générée
10% des campagnes de nos clients
Cas exceptionnel
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 150
Nouveaux clients
Marge brute générée
VOS DEUX OPTIONS TARIFAIRES

Nous ne vendons pas des emails envoyés. Nous vendons des opportunités commerciales.

Deux options s'offrent à vous, selon le niveau d'engagement que vous souhaitez. Les deux sont calculées sur vos paramètres ci-dessus. Les prix affichés sont ajustables.

Durée
Cliquez pour ajuster les prix sans remonter à votre simulation.
SANS GARANTIE DE RÉSULTAT
€ / mois HT
Soit 18 000 € HT sur 12 mois
Votre marge nette estimée
Moyenne de nos clients · après déduction
Notre engagement
Aucun engagement contractuel sur le nombre d'opportunités.

Le fonctionnement de la garantie en 3 clauses.

J0 · Lancement
CLAUSE.01
Notre engagement

Nous nous engageons à générer au minimum opportunités par mois, soit opportunités sur mois. Cet objectif correspond au scénario bas de nos projections (10% des campagnes de nos clients).

M+1 · Contrôle
CLAUSE.02
Si retard sur l'objectif

Dès qu'un mois se clôture en-dessous de opportunités, votre facturation est immédiatement gelée. Concrètement : vous ne payez plus rien à partir de ce mois-là, jusqu'à ce que nous rattrapions intégralement le retard cumulé. Vous ne payez donc jamais pour un mois où nous ne tenons pas notre engagement.

M+3 · Limite
CLAUSE.03
Si retard persistant sur 3 mois consécutifs

Résiliation possible sans frais. Nous continuons les efforts gratuitement pendant ces 3 mois de retard ; au-delà, nous admettons l'échec et vous n'êtes plus facturable pour la suite.

Valeurs dynamiques

Les chiffres indiqués dans ces clauses ne sont pas fixes : ils sont recalculés automatiquement selon les paramètres définis dans votre simulation ci-dessus. L'engagement contractuel final dépendra des paramètres validés ensemble en début de mission.

Définition contractuelle d'une opportunité : prospect répondant favorablement à l'un de nos emails de prospection — demande d'informations ou demande de rendez-vous.

En plus des honoraires, 3 frais techniques à prévoir.

Le premier est un investissement unique qui vous appartient à vie — vos prospects restent à vous, même si vous ne travaillez plus avec nous. Les deux autres sont des abonnements mensuels techniques indispensables à tout envoi de cold email.

ONE-SHOT · AU LANCEMENT
Base de données
vous appartient à vie
Renseignez la taille du marché ci-dessus
Prospects 100% qualifiés · email validé par IA · enrichissement complet · 0,09 € par lead
ABONNEMENT MENSUEL
Instantly
sans engagement
97 $ / mois
Plateforme d'envoi + CRM
Résiliable à tout moment · indispensable pour l'envoi automatisé
ABONNEMENT MENSUEL
Adresses d'envoi
5 $ par adresse
Renseignez la taille du marché ci-dessus
30 envois/jour ouvré par adresse · ~21 jours ouvrés / mois
UN MOT POUR FINIR

Ce document n'est pas un argumentaire commercial. C'est une projection construite sur les chiffres réels de nos campagnes — les scénarios présentés ne sont pas des promesses, ce sont des moyennes constatées chez nos clients.

Notre méthode est opérationnelle depuis plusieurs années. Elle fonctionne dès que les fondamentaux sont réunis : un marché clairement identifié, un positionnement différenciant, un taux de closing mesuré. Berry Events a les trois.

Notre conviction, c'est qu'on peut installer pour vous un flux régulier de nouveaux contrats bien-être avec des entreprises franciliennes en croissance sur les 12 prochains mois — avec des indicateurs qu'on pilote ensemble, mois après mois.

Quand vous voulez qu'on en parle concrètement, nous sommes là.

Cold is Gold · Lyon
Analyse
Votre Activité Votre Marché Prospects Personnalisation
Preuves
Exemples de campagnes Études de cas
Accompagnement
Rétroplanning Projections & Tarifs